知名游戏公司裁员1500人后，再曝155个岗位消失/游戏公司glu

今日头条和京东都是大规模裁员了,至少裁员1500人,互联网行业冬天来了...

今日头条（字节跳动）和京东近期确实进行了大规模裁员，但将此现象简单归结为“互联网行业冬天来临”过于片面，需结合企业战略调整、行业周期及宏观经济环境综合分析。

国内外互联网大厂裁员情况国外：Facebook母公司Meta于11月9日发布公告，宣布裁员13%，这意味着将裁减超过11000名员工。不久前，推特公司也宣布裁员50%，涉及约3700个工作岗位。这两家科技巨头的裁员规模较大，引发了全球对互联网行业发展的关注。

互联网裁员消息频繁出现，主要与政府监管趋严、人口红利消退、资本环境恶化三大因素有关，具体分析如下：政府监管环境趋严，企业合规成本上升2018年起，中国互联网行业进入强监管周期，多个领域受到政策直接约束，导致企业盈利难度增加，部分业务甚至被迫收缩，进而引发裁员。

打造职场人设，用项目经验说话：职场人设是标签，是强有力的说话证明，是最好的品牌代言。如提到刘强东就想到京东商城，提到马云就想到阿里巴巴等。在职场中，打造人设能加深他人对自己的认可度。比如想跳槽做内容运营，拿出今日头条青云计划内容领域优质创作者的黄V标签，就能证明自己的能力。

百度收入下滑并不意味着互联网行业进入不可逆转的寒冬，其短期阵痛与长期潜力并存，行业“春天”的到来取决于技术驱动、合规转型与用户体验提升的协同作用。

治标不治本，商业模式落后流量困境难以解决：京东是国内电商平台中的“流量黑洞”，与腾讯、今日头条、百度、360等多家企业达成流量合作，几乎涵盖了中国所有主流的互联网企业，并向京东开设一级购物入口给予流量扶持，但依旧未能拯救陷入“流量焦渴症”的京东。

不加班游戏公司名单——上海篇

1、上海不加班的游戏公司包括部分外企和国内企业知名游戏公司裁员1500人后，再曝155个岗位消失，外企如Supercell上海工作室、EA艺电、育碧中国、拳头游戏上海研发中心、动视暴雪上海、Epic Games上海、DeNA中国、万代南梦宫上海、Voodoo上海等知名游戏公司裁员1500人后，再曝155个岗位消失；国内企业如鹰角网络、心动网络、胖布丁游戏等。

2、WLB 不加班公司名单在 2020 年进行了更新知名游戏公司裁员1500人后，再曝155个岗位消失，新增了 12 家候选公司。

3、上海不加班网络科技有限公司：这是一家主要经营网络科技领域的技术开发、咨询、服务及转让，计算机软硬件研发、销售及系统集成等业务的公司。其名称直接体现了公司对于不加班文化的重视，为员工提供了较为宽松的工作环境。

4、以下是2024年最新的955不加班公司名单，这些公司相对接近955/965的工作制度，但请注意，具体的工作时间可能因部门和地区而异，不能保证完全准确性。新增公司：Canva：全球领先的在线设计平台，总部位于澳大利亚悉尼，在北京和武汉设有分支机构。

5、上海ea游戏公司可以长期工作。上海ea游戏公司不加班，待遇不错。公司氛围不错，没有太多条条框框，工作压力不大，是一家值得长期工作的公司。EA一般指艺电公司。艺电公司，是全球著名的互动娱乐软件公司，主要经营各种电子游戏的开发、出版以及销售业务。

...博世预计到2025年将在德国两家工厂裁员1500人...

1、博世计划到2025年在德国两家工厂裁员1500人知名游戏公司裁员1500人后，再曝155个岗位消失，主要涉及开发、管理和销售岗位知名游戏公司裁员1500人后，再曝155个岗位消失，但承诺2027年底前移动业务部门无强制裁员，并将通过内部转岗、提前退休或自愿协议实现目标。

2、裁员背景经济增长疲软、资金成本高、技术变革等因素迫使德国企业采取紧缩措施，多家大型德企宣布裁员计划知名游戏公司裁员1500人后，再曝155个岗位消失：博世：2025年底在巴符州的Stuttgart-Feuerbach和Schwieberdingen工厂裁减1500个工作岗位，原因是为向电动汽车的转变做准备。

3、博世宣布到2025年在德国两家工厂裁员至多1500人，以应对汽车行业需求变化与竞争压力。以下是具体分析：裁员背景与直接原因全球汽车行业正经历需求结构转型，下游客户更倾向“降本”而非单纯提升性能（如续航、智能化）。

4、博世集团宣布在2025年前关闭德国两个生产基地并裁减最多1500个职位，同时通过内部调动、提前退休和自愿离职等方式平稳调整组织架构，并与工会协商以减少对员工的影响。裁员计划与生产基地调整博世计划在2025年底前关闭德国Feuerbach和Schwieberdingen工厂的驱动器部门，涉及开发、管理和销售领域最多1500名员工。

5、早在2019年初，博世就曾表示由于柴油车辆需求衰退，公司不得已将该业务的15，000名职工裁员600人。面对疫情的冲击，近日博世在发布2019年财报时表示，“博世正进一步考量内部成本结构。在必要时，也将采用尽可能合情合理的方式进行人员优化调整。

因捐款减少,红十字会被迫裁员1500人

红十字国际委员会因人道主义援助预算减少，计划在未来12个月内裁减约1500个工作岗位，并缩减部分业务规模。以下是具体信息整理：裁员规模：全球范围内裁减约1500人，涉及现有350个地点中的至少20个将关闭。这些地点或由其他红十字国际委员会办事处覆盖，或由其他人道主义机构接管。

红十字会作为官方机构，其运作模式可能被认为存在行政化倾向（如指定捐款渠道），而民间机构更强调自愿参与和直接监督，符合公众对“慈善本质”的认知。因此，自愿捐款减少本质是公众用脚投票，选择更信任的慈善方式。

事件起因：炫富行为：2011年6月21日，刚满20岁的郭美美在微博上以“中国红十字商会总经理”的身份进行炫富，展示其奢华生活方式，引发公众关注。身份质疑：公众开始质疑郭美美的身份以及她与红十字会的关联，进而对红十字会的捐款流向和透明度产生怀疑。

昆明市盘龙区红十字会分支机构因高额工资支出引发信任危机，需通过提升透明度、精简机构、强化监管和培育慈善文化重建公众信任。事件核心：高额支出与微薄捐款形成鲜明对比昆明市盘龙区红十字会分支机构仅有5名员工，3个月内工资支出高达89万元，而同期社会捐款仅800元。

面对天灾人祸时，有人不愿捐款甚至说风凉话，主要与公益组织信任危机、经济压力、社会心态变化及信息透明度不足等因素有关，具体分析如下：公益组织信任危机削弱捐款意愿过去几年，部分公益组织及筹款平台的负面新闻频发，严重损害了社会公信力。

股价3个月下跌67%!昔日SaaS巨头有赞被曝大裁员:涉及超1500人

1、有赞股价3个月下跌67%并启动大裁员（预计超1500人），主要与其持续亏损、核心业务增长乏力、战略调整受阻及高运营成本有关。以下是具体分析：核心业务增长乏力，快手渠道依赖度下降有赞主营SaaS系统及新零售解决方案，其早期增长高度依赖快手平台。

2、有赞目前确实面临裁员传闻、口碑下滑、持续亏损等多重困境，其核心产品有赞微商城也因微信流量见顶、盈利模式单一等问题，走到了发展的十字路口。

3、有赞确实正在进行大规模裁员，且“人员优化”被写入了2022年的OKR，其股价较去年高点蒸发近92%。以下是对这一情况的详细阐述：裁员情况裁员规模：据新浪科技报道，有赞正在进行一轮大规模裁员，内部预计裁员人数将超过1500人。

4、近日，有消息称：有赞启动了第一轮裁员，此轮裁员涉及超1500人，首先被裁的就是从产品和技术研发。据媒体报道，有赞把“人员优化”写入了2022年的OKR中——直营一线销售之外的整体人数全年减少一定比例，优化目标管理和迭代机制把精力保证在核心目标上，减少协作链条和职能模块，保障行动力和协作效率。

2025游戏行业人才走势:不见新人笑,不闻旧人哭

1、行业对比：经历几轮价值回归，游戏行业薪资虽依旧可观，但在AI带动互联网公司股价飙升后，游戏行业薪资正在被互联网重新超越。供需状况竞争激烈：2024年1月 - 10月，游戏行业人才供需比为4（即4个人争夺一个岗位），在新经济行业中竞争激烈程度仅次于电子商务/新零售和企业数字化服务行业。

2、“但见新人笑，那闻旧人哭”在此处并非特指全天下男人都会犯的错，而是借情感领域的常见现象，类比股票市场中“新强势板块崛起、旧强势板块衰落”的资金逐利行为。情感领域的“新人笑旧人哭”：原句多用于描述情感关系中一方移情别恋后，新欢受宠、旧爱被弃的场景。

3、该句的意思是眼败皮亩里只看见了新人笑容，却不听闻原先的旧人的哭声。 “只闻新人笑，察森不见旧人哭”这句话的意思是当新人出现时，人们往往只关注其的喜悦和笑容，而忽略了原先的旧人的握喊感受和需求。 这种行为会让旧人感到被忽视或被遗忘，从而产生不满和失落。

4、“只见新人笑，不闻旧人哭”这句话的意思是：在人际关系中，尤其是爱情关系里，人们往往只看到新建立关系的人幸福快乐，却忽视或者不知道旧关系中那些失落、伤心的人。原因如下：表面含义 描述了一种常见的社会现象，即人们更容易注意到新关系的快乐和美好，而忽视或遗忘旧关系中人的悲伤和痛苦。