特朗普政府确认H-1B签证新规：取消抽签制度，改革正式启动/特朗普签署刺激方案

美国留学生注意!H-1B签证新规被撤销

法律争议：新规因程序草率、缺乏充分论证遭多起诉讼；政府更迭：拜登政府上台后，倾向于放宽移民政策，推动撤销特朗普时期限制性措施；经济需求：美国科技行业对世界人才依赖度高，抽签制更符合企业长期利益。

政策撤回背景美西时间2021年12月22日，美国公民和移民服务局（USCIS）宣布，正式撤回特朗普政府于2020年提出的H-1B签证新规。该新规原计划取消现有随机抽签制度，改为按申请者薪资水平（分四级）分配每年5万个H-1B签证名额。

若需继续留美工作，需通过雇主申请H-1B签证。但禁令仅限制新H-1B持有者入境，已在美国境内的OPT使用者可正常工作。特朗普无权取消H-1B或OPT政策，行政禁令为“临时”措施，未来可能调整或取消。留学生应对建议按计划准备留学：无需因禁令改变留学计划，继续完成语言考试、申请材料等准备工作。

不过，拜登此次撤销的只是10052号总统令的一部分，H-1B、L-H-2B及部分J-1签证持有人及家属的限制还暂时未解除。签证恢复情况：拜登政府重新开放J、L、H签证，移民签证入境的绿卡申请人将不再受限制可以进入美国，美国驻外使领馆也即将开始受理已经停止的移民类签证申请。

美国H-1B签证申请必须确保材料真实，作假将面临撤销批准甚至刑事责任，且移民局已明确欺诈和滥用的判定标准。

超大颠覆!H1B抽签新规则来了!

1、美国政府提出H-1B抽签新规则特朗普政府确认H-1B签证新规：取消抽签制度，改革正式启动，核心变化是引入“加权选取”机制特朗普政府确认H-1B签证新规：取消抽签制度，改革正式启动，工资水平成为影响中签率的关键指标，改革预计2026年启动。改革核心内容适用范围特朗普政府确认H-1B签证新规：取消抽签制度，改革正式启动：仅针对cap-subject H-1B抽签（即每年4月1日USCIS开放的名额注册与抽签流程）。核心变化：从“纯随机抽签”转向“按工资加权抽签”，工资等级越高，中签概率越大。

2、美国H1B工作签证新规启用，留学生中签率未必大幅上涨，整体提升预计有限，且不同群体影响分化。新规核心内容 “一人一抽”制度：2024年3月启动的H-1B抽签将采用新规则，每个受益人（即申请者）仅占用一个抽签名额，无论被多少雇主注册，每财年仅有一次抽签机会。

3、H1B新政主要变化抽签制度：新的抽签制度于2024年3月起生效，实行“一人一签”，终结了以往“每一份注册都能进入抽签池”的做法，杜绝了“一人持有80多个H - 1B注册”的乱象，使H - 1B抽签更公平，更多份额有机会给到包括中国在内的其他国家候选人，中国留学生抽中概率上升。

终止抽签,按“薪”分配?白宫批准H-1B签证分配拟议规则

美国国土安全部提出的改变H-1B签证分配方式的拟议规则已获白宫信息与监管事务办公室（OIRA）审核批准，该规则核心是将H-1B配额按工资水平分配，取代现行抽签方式，但最终能否施行仍存在不确定性。具体内容如下：拟议规则的核心内容分配方式变革：现行H-1B签证分配采用抽签拼手气的方式，而拟议规则将按照受益人的工资水平进行分配。

美国国土安全部发布H-1B抽签流程拟议改革方案，核心是以薪资水平作为加权标准取代随机抽签形式，将有限签证名额发放给更高技能、高薪资的受益人。 具体内容如下：新规发布与公众评论期：新规于9月24日在《联邦公报》上正式发布，进入为期30天的公众评论期。

名额分配规则按薪资排序：移民局收到所有网上注册信息后，会依据OES（Occupational Employment Statistics）工资调查数据对注册申请排序。若申请人在多个工作地点工作，移民局将选取多个工作地点中申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额。

刚出院就折腾?川普宣布改革H-1B签证,1/3申请者将被拒

1、特朗普政府于2020年10月6日宣布的H-1B签证改革旨在限制高技能外籍员工雇用，通过严格审核、提高工资要求等措施，预计将导致超过三分之一的申请者被拒，并影响已持签证者。改革背景与目的背景：新冠病毒疫情导致美国大规模失业，政府认为需保护本土工作岗位。

2、新规：申请人专业必须与职位直接相关。例如，电气工程学位者申请软件开发岗位可能被拒。目的：杜绝“打擦边球”的职位申请。缩短部分签证有效期 通过第三方询问公司雇佣的工人，签证有效期从3年缩短至1年。目标：打击外包公司滥用签证。扩大审查范围 新规适用于H-1B、H-2B、H-L1及部分J1签证。

3、美国国土安全部于12月22日正式撤销H-1B签证按工资等级分配的新规，恢复原有随机抽签制度。

4、特朗普政府在2019年第一财季拒签了近1/3的H-1B新申请者，同时H-1B续签申请的拒签率也达到18%，两项数据均创至少10年来新高。H-1B签证拒签率显著上升根据美国国家政策基金会发布的报告，2019年第一财季，H-1B新申请的拒签率接近1/3，而续签申请的拒签率为18%。

5、申请者被拒率增加：据DHS第二官员肯·库奇内利表示，新规下约有近1/3的申请者将被拒。这一变化无疑将导致大量外籍人士无法获得H-1B签证，从而无法实现留美工作的愿望。美方雇主损失惨重：新规不仅影响了申请者，也给美方雇主带来了不小的损失。据统计，美国的近3/4的H-1B签证都用在了科技行业。

6、特朗普政策下留学生留美就业形势分析结论：特朗普政府对H-1B签证的严格审查政策，直接导致拒签率飙升，科技企业、外包公司及留学生均受到显著冲击。这一趋势不仅限制了企业招聘高技能人才的能力，也加剧了留学生留美就业的困境，引发对美国长期科技竞争力与人才吸引力的广泛讨论。

美国抢人了!按薪资水平发放工作签证,务求引进高级人才

美国公民和移民服务局公布H-1B工作签证新规特朗普政府确认H-1B签证新规：取消抽签制度，改革正式启动，取消抽签制度特朗普政府确认H-1B签证新规：取消抽签制度，改革正式启动，改为按薪资水平分配签证，优先引进高级人才。具体内容如下：新规核心内容 薪资优先分配：以入职年限和工作经验为标准划分4档薪资水平，在每年5万份签证配额不变的情况下，优先向薪资较高的申请者发放签证。生效时间：2021年3月9日正式实施。

资金方面：EB - 5预留签证要求申请人投资80万美元到TEA区域（乡村地区、城市高失业率区或者政府基建），为美国带来大量资金。中国人热衷移民美国的原因获得更高收入：美国经济发达，工资水平高，同样的工作，美国薪资是国内好几倍，且工作量相对较少，很少加班。

美国雇主因劳动力短缺和人才流失问题，开始向加拿大抢人，新移民的“美国梦”或逐渐转向“加国梦”。美国收紧H1B工签政策导致人才流失去年美国收紧H1B工签政策后，大量在美外籍劳工因签证难度增加选取前往签证和移民政策更友好的加拿大。这一趋势反映出美国移民政策对世界人才流动的直接影响。

美国工作签证新规定核心内容为大幅上调H - 1B签证费用至10万美元，旨在确保引进高技能顶尖人才，而非低薪初级雇员。费用调整与适用范围新规将H - 1B签证费用大幅上调至10万美元，这一调整主要针对H - 1B签证新申请人的一次性收费。