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重磅消息!美国同意三星和SK海力士向其中国工厂提供设备

1、获取技术支持机遇：美国在半导体技术领域具有领先优势，同意其向中国工厂提供设备，也意味着三星和SK海力士在中国的生产活动可能会更容易获得美国相关的技术支持。这有助于它们在中国工厂开展更先进的技术研发和生产，推动产品的升级换代，满足全球市场对高端半导体产品的需求。

2、美国同意豁免三星和SK海力士向中国工厂提供设备：韩国方面表示，美国已同意无限期豁免三星和SK海力士向其中国工厂提供设备，无需其他许可。这一决定有助于韩国半导体企业在中国市场的发展，促进两国经贸合作。福岛核污染水排放口附近检出放射性物质氚：日媒报道，福岛核污染水排放口附近再次检出放射性物质氚。

3、诺贝尔经济学奖揭晓：2023年诺贝尔经济学奖揭晓，由美国77岁哈佛女教授戈尔丁获奖。其揭示了男女收入差距的关键因素，为史上第3位女性经济学奖得主。韩媒报道：美国同意三星和SK海力士向其中国工厂供应美国芯片设备，无需其它许可。韩国近五年逾900万人因抑郁症或焦虑症就医，30岁以下患者增速明显。

4、国内内存行业崛起：美国同意三星和SK海力士向其中国工厂提供设备，主要是因为国内长江存储的技术已经很优秀，是全球最早突破300层闪存芯片的公司。但这与A股市场的下跌也无直接联系。

5、具体限制措施技术发展设限：美国可能要求三星和SK海力士在中国工厂的技术水平冻结于当前阶段，例如限制芯片堆叠层数的提升或工艺节点的进步，防止其通过中国生产基地反哺技术能力。

经营管理案例系列(二)

1、战略聚焦：三菱以技术创新构建壁垒，三星以目标管理提升执行力，均围绕核心竞争力设计经营策略。长期视角：三菱通过多元化与全球化布局长期发展，三星通过骨干培训强化组织能力，均注重可持续增长。 差异化路径 三菱：依赖外部机遇（战争、政策）与内部协同（集团会议制度）实现扩张。

2、案例二：建达是建材行业内领先的公司。但是前两年，公司管理混乱，很多销售人员浑水摸鱼，将公司的利润弄进了自己的腰包。更糟糕的是，销售员的中饱私囊扰乱了市场费用体系，破坏了建达公司的名声。基于此，公司董事会于2003年年底聘用了史峰，希望借由新老总扭转公司颓势。

3、案例 ： 把所有“鸡蛋”放在微波炉里 作家马克.吐温曾经说过：把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子。将这段话借用到企业经营上就是：选取一个有前景的行业，集中全部资源区发展，即实行专业化经营。

三星电子最大工会将举行无限期罢工,要求涨薪、改善福利待遇

1、三星电子最大工会“韩国全国三星电子工会”因确认公司管理层无意对话，宣布将举行无限期罢工，主要诉求为提高工资涨幅至5%及调整绩效奖金计量标准。具体内容如下：罢工背景与工会规模“韩国全国三星电子工会”是三星电子最大工会，拥有超3万名会员，约占三星韩国总员工人数的24%。

2、与韩国罢工对比：今年7月8日，韩国三星最大的工会开始罢工，工会总数为3万多人，有6500多人参与，罢工原因同样是因为薪资问题。当时工会计划先进行3天罢工，看三星态度，但三星官方拒绝让步，还表示按照罢工天数直接扣除参与者工资，导致罢工升级为无限期，最终僵持了1个多月。

3、月1日，韩国全国三星电子工会宣布总罢工，核心诉求聚焦薪酬、休假福利及工作条件，反映劳资矛盾激化与劳动者对权益的深切诉求。薪酬涨幅之争：生活成本与收入增长的矛盾工会诉求：要求将薪资涨幅从管理层提出的1%提升至5%，以应对物价上涨和生活成本攀升。

4、三星电子韩国工会自8月5日起举行总罢工，核心诉求为提高工资至5%、增加带薪年假并调整绩效奖金标准，罢工将持续至诉求实现，涉及约8万名工会成员（占员工总数20%），为2015年以来首次大规模罢工。

5、韩国最大公司三星电子工会宣布无限期罢工，以求提高工资及改善福利。工会指责管理层不愿谈判，称若罢工持续，将对三星生产线进行干扰，旨在迫使管理层坐到谈判桌前。面对罢工，三星电子声明确保生产线不中断，坚持与工会诚信谈判。工会声明坚信最终会胜利，但未透露参与人数。

三星将公布碳中和计划

1、三星电子将于本周公布到2050年实现碳中和的计划，具体内容及背景如下：核心目标：三星计划在2050年前实现碳中和，覆盖其全球业务运营。这一目标与全球应对气候变化的趋势一致，旨在减少温室气体排放对环境的影响。

2、韩国半导体企业积极响应，将业务重点转向碳中和研究实践。碳中和目标也为半导体产业提供合作共赢机会，鼓励与其他产业领域建立更紧密广泛合作关系。

3、市场拓展与品牌建设：海信联合京东启动“超级品牌日”，聚焦智慧家电年轻态、科技感和品质感，邀请彭昱畅作为美好生活大使，挖掘科技实力。TCL召开全球生态合作伙伴大会，宣布碳中和目标及行动计划，承诺“不晚于2030年实现碳达峰，不晚于2050年实现碳中和”。