关于企业若前景不佳或放缓涨薪，但业绩好就该发奖金！全国工资理事会建议引热议的信息

企业高管为何热衷逆势疯狂涨薪

企业治理结构的不完善企业若前景不佳或放缓涨薪，但业绩好就该发奖金！全国工资理事会建议引热议，是导致高管逆势涨薪的重要原因之一。当企业对高管缺乏明确且严格的业绩要求，或者不再进行对赌等约束时，高管的薪酬便容易失去控制。在这种情况下，高管的薪酬增长往往缺乏合理依据，背离了薪酬与业绩挂钩的基本原则。这种治理结构的缺陷，使得高管能够轻易获取高额薪酬，而无需承担与之相匹配的责任和风险。

薪酬来源与解释贝壳称高管收入主要来自股权激励，但投行人士质疑其通过公司利润为高管“发红包”。例如，2022年贝壳营收同比下滑287%，营业利润暴降487%，归母净利暴降164%，高管薪酬却逆势上涨，进一步加剧争议。

薪酬背离绩效，行业生态失衡高管薪酬逆势上涨企业若前景不佳或放缓涨薪，但业绩好就该发奖金！全国工资理事会建议引热议：2021 - 2022年贝壳连续亏损，彭永东年薪却从847万飙升至13亿。2023年公司盈利59亿，高管薪酬占比高达26%，远超世界同行3% - 5%的合理水平。这种“旱涝保收”的薪酬设计，使高管收益与公司长期价值创造脱节，沦为变相利益输送。